劳动合同（95）-「劳动合同」

甲方：_________

乙方：_________

_________单位（下称甲方）因工作需要，经考核（考试），同意聘任聘用（下列聘用）_________先生／女士（下称乙方）为甲方员工，经双方协商，同意签订本合同。

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││聘用合同从＿年＿月＿日起至＿年＿月＿日止，共＿年。其中试│

│合同期限│用（含见习，下同）期＿个月。试用期满，甲方应及时考核。合格者│

│及试用期│正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超过三个月）；乙方不愿供│

││职的，可辞职。若试用期满时，甲方不考核，则视为合格；乙方不申│

││请辞职，则视为应聘，正式聘用生效。 │

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│工作任务│乙方同意按甲方需要在＿＿部门担任＿＿职位（职务、岗位、工│

│ 及职位 │种，下同），履行所在职位工作大纲所列之职责任务和完成上级领导│

││临时指派的工作任务。如因特殊情况变化需要变换工种，须经双方协│

││商同意方可变更。│

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││岗 位 技 能 工 资 │

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││基础│ 岗位工资 │ 技能工资 │工龄│其它│ │

│劳│├──┬───┼──┬───┤││ │

││工资│等级│工资额│等级│工资额│工资│工资│ 合计 │

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│动│││ ││ │││ │

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││1．乙方实发工资根据我市企业工资管理试行办法及本企业经济 │

│报│效益状况，视其岗位、责任、技术水平、劳动强度、工作（业务）性│

││质以及贡献大小来确定。试用期间的工资不能低于我市当年公布的最│

││低工资标准。│

│酬│2．每月＿日为甲方发放工资时间。甲方不按上述日期发放工资 │

││的，从逾期的第六日起每日按拖欠工资数额的1％赔偿乙方损失。│

││3．甲方停工应按我市企业工资管理试行办法第二十条规定发给 │

││乙方待工补助费。│

││4．员工工资的其它问题，按市企业工资管理试行办法的有关规 │

││定执行。│

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││1．甲方应按以下规定安排乙方工作：│

│劳动时间│

（1）每周工作＿＿小时； │

││

（2）每月加班不得超过36小时，每天班后加班一般不得超过1小│

││ 时2．乙方享受国家法定的节、假日。│

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│保险福利│1．甲方按政府规定须为乙方投保缴纳养老、失业、工伤、医疗 │

│和劳动保│和女工生育等项保险金。 │

│护待遇 │2．乙方的保险福利待遇和劳动保护待遇按国家、省、市的规定 │

││执行。 │

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││1．甲方应按国家、省、市的劳动政策、法规制定厂规、劳动纪律│

│劳动纪律│、奖惩办法等规章制度，并经本企业职工代表大会通过送仲裁办公室│

││备案后执行。│

││2．乙方应遵守国家法律、法令、劳动法规和甲方制定的规章制 │

││度。│

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││1，甲方违反劳动合同，乙方可申诉，由本企业或上级主管部门 │

│ 违│调解，调解不成可在有效时限内向管辖的上级劳动争议仲裁机关申请│

│ 约│仲裁。造成经济损失的由主要责任方向对方合理赔偿。│

│ 责│2．乙方擅自解约，经甲方培训的要向甲方赔偿所付培训全部费 │

│ 任│用（附培训协议）。 │

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││1．双方同意。│

││2．乙方违法或严重违反劳动纪律，甲方可提出解约。 │

│ 解│3．甲方不履行合同，侵害乙方合法权益，乙方可提出解约。│

│ 约│4．其它符合解约条件的； │

││5．甲、乙双方要提前30日向对方提交书面解约申请或通知。│

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│双方认为││

│需要约定││

│的其它事││

│项 ││

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│合同鉴证││

│部门鉴证││

│（盖章）││

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││由＿年＿月＿日起 │ 合同 ││

│ 续│至＿年＿月＿日止 │ 鉴证 ││

││甲方（盖章） │ 部门 ││

│ 约│乙方（签名） │ 鉴证 ││

││＿年＿月＿日 │(盖章)││

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││由＿年＿月＿日起 │ 合同 ││

│ 续│至＿年＿月＿日止 │ 鉴证 ││

││甲方（盖章） │ 部门 ││

│ 约│乙方（签名） │ 鉴证 ││

││＿年＿月＿日 │(盖章)││

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甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________